Преимущественное право оставления на работе

- право работника не быть уволенным по сокращению штатов, численности (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при наличии у него установленных законом или локальными нормативными актами оснований для оставления на данной работе. Регламентировано ст. 179 ТК РФ. В первую очередь учитываются производительность труда и квалификация работника, а при равенстве деловых качеств - иные социальные приоритеты, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Преимущество одного работника в сравнении с другим должно быть доказано работодателем и подтверждено объективными данными. Как правило, для установления преимущества на оставление на работе на практике создается специально уполномоченная на это комиссия из соответствующих специалистов и представителей работников, работодателей. Решение комиссии оформляется протоколом, который должен отражать выводы о преимуществе работника и фактические данные, которыми это преимущество подтверждается.